14.De plus, le Secrétariat devrait examiner l'utilisation de la “méthode du coût pour l'employeur” et envisager d'introduire ce coût dans le calcul des traitements, comme cela se fait déjà pour les avantages non pécuniaires et complémentaires (prêts à faible taux d'intérêt, cafétéria subventionnée, garage, etc. (Ibid., par. 11 i)).
公务员制度委员会还应审查“雇主费用法”的使用情况并考虑将此费用分解成薪资,各种非现金福利和附加福利如低息贷款,有补贴的自助
和泊车设施等已经这样做了(同上,第11(i段))。