De conformidad con la Ley sobre la igualdad de género, una persona puede proteger sus derechos en los casos en que el empleador dirija el trabajo, distribuya las tareas o establezca condiciones de trabajo de modo que las personas de un género estén en desventaja respecto de las personas del otro.
《性别平等法》规定,如果雇主下达工作指示、分配工作设立工作条件时将一种性别的人置与另一性别的人相比特别不利的地,种情况下,个人也可以保护自身权利。