La comisión estaría integrada por 25 miembros, todos de nacionalidad burundiana y con suficiente competencia.
委会由25名成组成,他们必须是布隆迪国民,并具有其他资格。
Cuando la multa se impone a una entidad sin personalidad jurídica, la responsabilidad recaerá directamente en el patrimonio común de la entidad y, si éste no existe o es insuficiente, cada uno de los asociados será solidariamente responsable.
在罚金适用于不具有法人资格的实体时,直接以该实体的共有资产承担责,如果没有这种资产或资产数不足,则以各合伙人的资产承担共同责。
Los Estados deben velar por que en las leyes pertinentes se indique claramente quiénes son las personas o grupos afectados que tienen derecho a la restitución de sus viviendas, tierras y patrimonio, muy en particular los refugiados y desplazados.
2 各国应确保所有有关法律清楚说明具有法定资格要求归还住房、土地和财产的所有人或受影响群体,尤其是难民和流离失所者。
Las Naciones Unidas, con apoyo de los donantes, han puesto en marcha un proyecto de apoyo técnico de los expatriados somalíes calificados, con el cual se pretende facilitar la transferencia de conocimientos especializados de los somalíes que viven en el extranjero a Somalia.
联合国在捐助者的支持下开始执行具有专业资格的索马里侨民技术支助项目,这个项目是为了帮助把外侨掌握的专门知识转让给索马里。
Si la zona a que se refiere la solicitud incluye alguna parte de un área reservada, adjuntar una lista de coordenadas del área que forme parte del área reservada e indicar las condiciones que reúne el solicitante de conformidad con el artículo 18 del reglamento.
如果所申请的区域包括一个保留区域的何部分,应附上一份显示构成保留区域一部分的有关区域的坐标表,并说明申请者根据《规章》第18条具有的资格。
Dinamarca encargó la realización de un estudio a fondo de la segregación por motivos de género existente en el mercado de trabajo y de las diferencias salariales, incluida la segregación de género “diversificada” (el empleo de mujeres y hombres que poseen igual calificación y nivel de instrucción en empleos diferentes y con niveles salariales diferentes).
丹麦委托有关部门对劳动力市场的两性隔离和工资差距进行了深入研究,包括“逐步消除”性别隔离现象(具有相同资格和学历的男女雇担不同的工作职责,享受不同级别的工资)。
Con arreglo a la Ley sobre la igualdad de género, se considera que existe discriminación en los casos en que un empleador selecciona para un trabajo o un puesto, contrata o selecciona para formación práctica, asciende, selecciona para recibir capacitación o llevar a cabo una tarea, o envía a cursos de capacitación a una persona de un sexo en detrimento de otra mejor calificada del sexo opuesto, a menos que existan razones sólidas que justifiquen la decisión del empleador o se trate de una decisión basada en circunstancias no relacionadas con el género.
根据《性别平等法》的规定,如果雇主在确定一份工作或一个职位、雇用或接受实际培训、提升、接受务培训或履行职责或派参加培训的人时,择了一种性别的人,而不是另一性别具有更高资格的人,则这种行为应被视为歧视性行为,除非雇主有充分的理由做出这样的决定,或者这样的决定是在与性别无关的情况下做出的。
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