En cambio, en un entorno de elevados índices de desempleo y crecimiento lento, incluso si los trabajadores poseen vastos conocimientos especializados, la movilidad laboral y el empleo pueden ser limitados.

而在高业低增长环境中，即使工人具有累积知识能，劳动力的流动就业可能也是有限的。

Este último grupo, contribuye activamente a las economías nacionales y esas muertes dan lugar a la pérdida de ingreso para sus familias y de habilidades y trabajo para el mercado de trabajo nacional.

而后一个年龄组的人对国家的经济尤其有着积极的贡献，因此，他们的死亡使他们的家收入，使国家劳力市场丧能劳动力。

Su excedente de trabajadores no cualificados debe gozar de movilidad transfronteriza para que pueda contribuir a sacar de la pobreza a sus familias, lo que constituye la tarea colectiva más acuciante para los países.

应当允许其过剩的、廉价的且没有掌握能的劳动力到邻国工作，以帮助其家脱贫，这仍然是对各国集体智慧的最严峻挑战。

Los obstáculos que limitan la competitividad incluyen los procesos operativos y de producción ineficientes, deficiencias en la capacidad de gestión y la capacitación de la mano de obra, así como en materia de tecnología e información.

效率低下的经营生产过程、薄弱的管理能力劳动力能以及不充分的信息。

El comentarista del sector privado de Suiza subrayó el bajo costo de la mano de obra de Sri Lanka y los altos niveles de calificaciones y conocimientos, lo cual había atraído a su empresa a Sri Lanka diez años atrás.

来自瑞士的私营部门代表强调指出，斯里兰卡的劳动成本低，能水平高，这些因素吸引该公司10年前来到斯里兰卡投资。

Los centros de llamadas y las empresas de contratación externa de procesos comerciales de la India están estableciendo filiales extrajeras en Filipinas y México, y accediendo a capacidades laborales específicas, conocimientos de idiomas, ventajas en materia de costo y mercados.

印度的客户服务中心业务流程外包公司目前正在菲律宾墨西哥建立外国子公司，以便获得专门的劳动人才、语言能、成本优势市场。

El proceso debería empezar por un aumento de la inversión pública para responder a las necesidades esenciales y desencadenar un aumento de la inversión privada que la falta de infraestructuras básicas y de una mano de obra saludable y calificada volvía difícil.

这一进程应首先增加公共投资以满足关键需要，并带动私人投资的增加，因缺乏基础设施以及健康掌握能的劳动大军而妨碍私人投资。

Una estrategia de desarrollo con un bajo nivel de especialización y de salarios debe considerarse como punto de partida para la transición a actividades de mayor valor agregado, estableciendo vínculos con otros sectores de la economía y actualizando las competencias de la mano de obra22.

应当把低低工资的发展战略视为一个起点，通过与经济其他部门建立联系提高劳动力的能，向高附加值活动转移。

Entre las consideraciones clave al determinar los destinos de las deslocalizaciones cabía mencionar las siguientes: a) la existencia de mano de obra calificada y motivada, con suficiente competencia en idiomas; b) la disponibilidad de infraestructura adecuada y de amplitud de la gama de horarios a precios competitivos; c) un marco jurídico adecuado que garantizase la seguridad de los datos y la protección de la propiedad intelectual; d) las perspectivas a largo plazo de hacer negocios en el país y en relación con la buena gestión, la seguridad y la sostenibilidad de las operaciones comerciales; y e) los requisitos relativos a la proporción entre la presencia local y extranjera.

确定离岸目的地的关键考虑如下：(a) 拥有一支受过教育、干劲十足且具备恰当语言能的劳动大军；(b) 拥有且充足备有基础设施有价格竞争力的带宽；(c) 拥有一套能保障数据安全保护知识产权的法律；(d) 因治理、安全保障业务经营的可持续性而能在该国长期开展业务的前景；(e) 当地与外国商务存在比率的要求。