Con arreglo a la Ley sobre la igualdad de género, se considera que existe discriminación en los casos en que un empleador selecciona para un trabajo o un puesto, contrata o selecciona para formación práctica, asciende, selecciona para recibir capacitación o llevar a cabo una tarea, o envía a cursos de capacitación a una persona de un sexo en detrimento de otra mejor calificada del sexo opuesto, a menos que existan razones sólidas que justifiquen la decisión del empleador o se trate de una decisión basada en circunstancias no relacionadas con el género.

根据《性别平等法》规定，如果主在确定一份工作或一个、用或接受实际培、提升、接受任培或履行责或选派参加培选时，选择了一种性别，而不是另一性别具有更高资格，则这种行为应被视为歧视性行为，除非主有充分理由做出这样决定，或者这样决定是在与性别无关情况下做出。