Da es am Amtssitz in der Praxis keine konsequente Erfahrungsauswertung gibt, da es keine umfassenden Ausbildungsprogramme für neu eingestellte Mitarbeiter gibt und da benutzerfreundliche Handbücher und einheitliche Dienstanweisungen nach wie vor nicht vollständig sind, ist eine hohe Fluktuation gleichbedeutend mit einem ständigen Verlust des institutionellen Gedächtnisses, der erst nach monatelanger Ausbildung am Arbeitsplatz wieder wettgemacht werden kann.
鉴总部工作中教训得不到定期总结,鉴新工作员综合培训案根本就不存在,鉴使用手册和标准作业程序仍然只编了一半,高更换率就意味着机构一直得不到传承,而这种需要在职学习几个月才能掌握。