La prononciation et la terminaison peuvent changer.
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Par conséquent, la terminaison du contrat de travail pour des raisons objectives et le licenciement pour des raisons disciplinaires seront considérés comme nuls et non avenus au cours de la période de suspension du contrat de travail, notamment pour la maternité, les risques liés à la grossesse et dans le cas d'adoption ainsi que en ce qui concerne les travailleuses enceintes depuis la date du commencement de la grossesse jusqu'au début de la période de suspension du contrat (sections 52 4) et 55 5), en liaison avec la section 45 de la Charte des travailleurs).
从,生育、妊娠危险和领养等原暂停履行雇用合同期间,以及怀孕女工从开始怀孕之日起至暂停履行合同期开始止,客观原止雇用合同和纪律原解雇将视为无效(第52(4)和第55(5)条,与相联系是《职工宪章》第45条)。
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